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채용절차

구로시설관리공단의 인재상은 업무수행 능력관 지식을 가진
공단 발전과 구민복리 증진, 구정 생산성 향상을 위해 일할 있는 전문인입니다.

채용원칙

  • 1. 업무수행능력과 지식을 가진 자로서 공단 발전을 위하여 일할 수 있는 자를 채용.
  • 2. 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우는 특별채용에 의함
    • - 직무의 특수성으로 인하여 공개채용에 의한 채용이 극히 곤란한 경우
    • - 법령에 의하여 채용할 의무가 있는 자를 채용하는 경우
    • - 긴급충원이 불가피한 경우
    • - 퇴직자를 2년 이내에 해당직급 또는 하위직급에 재임용할 경우
    • - 공개채용의 지원후보자가 미달된 경우
    • - 기타 인사위원회가 인정하는 경우

채용진행 절차

  1. 1.입사지원
    • 방문 . 우편 접수 . E-mail 접수
    • 응시원서(별지 1호 서식)
    • 자필이력서 1통 및 사진 3매
    • 자기소개서
    • 직종별 채용자격기준의 경력 및 자격을 증명할 수 있는 서류 각 1통
    • 최종학교 졸업 및 성정증명서 각 1통
  2. 2.1차 서류심사
  3. 3.2차 필기 및 면접심사

    직원을 공개 채용할 경우에는 필기시험과 면접시험으로 구분시행한다.
    다만, 필요시에는 인사위원회 심의를 거쳐 필기시험을 서류전형의 방법으로 갈음할 수 있다.

    • 필기시험은 일반교양 정도와 직무수행에 필요한 지식과 그 응용능력을 측정한다.
    • 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 인품, 태도, 적응성 등을 검토한다.
  4. 4.채용

응시구분

  • 1.정규직
    • 일반직 3~8급
    • 기능직 6~7급
    • 지도교사직 5~7급
    • 현업직
  • 2.기간제 근로자
    • 가군 - 정규직 결원발생시 채용
    • 나국 - 주차관리, 시설사업, 체육센터
      키박스 등
  • 3.기타
    • 체육센터 시간강사 및 단기간근로자 등